Les mesures de la RSE, du RPS et de la QVT sont une opportunité pour les CSE de renouer avec leur vocation d’origine de porte-voix des salariés et des managers, et d’apporter à l’employeur l’éclairage nécessaire de la collectivité de travail sur la réalité du terrain.
Cela passe par la réalisation d’un diagnostic social, sous l’angle de la RSE, du RPS ou de la QVT qui appuie le bilan social, le document unique (DUERP) … A condition de sortir du pur rapport de chiffres (index d’égalité…) et d’apporter un contenu qualitatif sur la réalité du vécu professionnel.