Quelles pistes d'actions sur le bien être au travail ?
Les mesures de la RSE, du RPS et de la QVT sont une opportunité pour les CSE de renouer avec leur vocation d’origine de porte-voix des salariés et des managers, et d’apporter à l’employeur l’éclairage nécessaire de la collectivité de travail sur la réalité du terrain.
Cela passe par la réalisation d’un diagnostic social, sous l’angle de la RSE, du RPS ou de la QVT qui appuie le bilan social, le document unique (DUERP) … A condition de sortir du pur rapport de chiffres (index d’égalité…) et d’apporter un contenu qualitatif sur la réalité du vécu professionnel.
Ce sont bien les ressentis qui déterminent la posture des acteurs, leur engagement, leur motivation et par extension leur performance ou leur bien être.
C5s explore et valorise le ressenti des salariés, en collaboration avec le CSE.
Evaluez le besoin de votre entreprise pour lancer ou non un diagnostic RPS, RSE ou QVT (Q15).
Gratuit et coordonnées optionnelles !
3 enquêtes:
RPS
Risques PsychoSociaux:
Version européenne courte (COPSOQ) validée en Français, avec toutes les dimensions recommandées par la DARES (46Q).
QVT
Qualité de vie au travail:
Version personnalisable sur la perception des collaborateurs en lien avec le RPS et la RSE (XXQ).
RSE
Responsabilité Sociétale:
Version inclusive sur la perception des collaborateurs avec les 6 domaines recommandés par la HALDE (Défenseur des droits")(41Q).
Pourquoi participer ?
Suivre le pouls de l'entreprise
C’est l’humain qui rend possible l’adaptabilité des entreprises, ou au contraire qui peut la ralentir.
Améliorer le bien être
C’est devenu un élément de différenciation entre les entreprises et la seule communication en la matière ne suffit plus. La RSE, le RPS et la QVT sont désormais liés à la stratégie d’entreprise.
Développer l'inclusion
Développer l'intelligence collective avec un plan de formation qui réponde aux nouvelles règles de RPS, de RSE (Index d'égalité obligatoire > 50 employés).
Méthodologie CSE
- Un questionnaire anonyme adressé aux collaborateurs (E.mailing, site web).
- Validé au niveau Européen (COPSOQ)
- Questionnaire de 46 items (< 10 minutes) + des items de signalitique (âge, genre, métier…).
- Confidentialité, reconnaissance positive et intégrité
- Chaque répondant peut télécharger ses réponses
- Un questionnaire anonyme adressé aux collaborateurs (E.mailing, sms, site web, direct).
- Inclut les 6 domaines recommandés par la HALDE (Défenseur des droits)
- Questionnaires de 41 items (< 10 minutes) + des items de signalitique (âge, genre, métier…)
- Confidentialité, reconnaissance positive et intégrité
- Un questionnaire anonyme adressé aux collaborateurs (E.mailing, sms, site web, direct).
- Une trame standard peut être adaptée à la culture et la réalité de l’entreprise
- Questionnaires de XX items (< 10 minutes) + des items de signalitique (âge, genre, métier…)
- Confidentialité, reconnaissance positive et intégrité
2 offres - 2 possibilités
Offre Freemium
L’accès aux tests est libre et gratuit.
Afin d’obtenir un rapport consolidé de toutes les réponses le CSE nous contacte pour :
- Générer une enquête spécifique à votre entreprise (lien personnalisé)
- Intégrer le logo de votre entreprise au questionnaire
Le questionnaire peut être envoyé par e.mail ou peut être disponible sur notre site (ou sur le site web de votre entreprise).
Offre Premium
En plus du freemium, un service personnalisé vous est proposé pour mettre en place l’enquête au niveau de votre entreprise.
- Mise en place d’une communication aux salariés de l’entreprise pour donner un contexte et un sens à la démarche
- En accord et en collaboration avec la RH de votre entreprise
- Possibilité de customiser le questionnaire à votre contexte
- Possibilité de créer votre propre page web personnalisée et confidentielle pour vos employés sur notre plateforme
- Quand le nombre de réponses le permettra, possibilité de se comparer aux autres entreprises de la région ou de votre secteur (taille, métier …)
- Accompagnement pour la mise en place d’un plan d’action
Sur devis
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