Mesurez et suivez la satisfaction de vos salariés (RPS, RSE)
Ce sont bien les ressentis qui déterminent la posture des acteurs, leur engagement, leur motivation et par extension leur performance ou leur décision.
C5s explore et valorise l’engagement et la motivation.
Evaluez le besoin de votre entreprise pour lancer ou non un diagnostic RPS, RSE ou QVT (Q15).
Risques PsychoSociaux: Version européenne courte (COPSOQ) validée en Français, avec toutes les dimensions recommandées par la DARES (46Q).
RSE
Responsabilité Sociétale: Version inclusive sur la perception des collaborateurs avec les 6 domaines recommandés par la HALDE (Défenseur des droits")(41Q).
Pourquoi participer ?
Suivre le pouls de l'entreprise
C’est l’humain qui rend possible l’adaptabilité des entreprises, ou au contraire qui peut la ralentir.
Améliorer la performance
Benchmarker ses pratiques par rapport aux meilleurs, les harmoniser et les aligner avec le Business (Image, gestion des talents, recrutement, motivation...)
Développer l'inclusion
Développer l'intelligence collective avec un plan de formation qui réponde aux nouvelles règles de RPS, de RSE (Index d'égalité obligatoire > 50 employés).