Faire évoluer les attitudes et les comportements est un enjeu permanent dans un monde en évolution permanente. Notamment malentendus, tensions, non-dits et conflits, désengagement et résistance, là où le Bien-Être de l’entreprise et de l’individu a besoin de flexibilité et de changements. Cependant les individus sont façonnés à réussir seul (figure 1).
En conclusion l’ennéagramme est un outil de modélisation des relations interpersonnelles et augmente la flexibilité aux changements.