Tests

Business & People

Tests C5s: Enquêtes internes ou externes

Nos Tests et nos Enquêtes:

  • Envoi direct par e.mail  ou via ce site Web
  • Mot de passe spécifique à votre entreprise
  • Adaptables à vos besoins, objectifs ou à votre entreprise
  • Design, ergonomie  adaptables
  • Nos approches s’appuient sur les dernières avancées en psychologie et coaching cognitifs
  • Rapport synthétique ou personnalisé

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Enquêtes en cours

Ces enquêtes ne sont accessibles qu’à travers un mot de passe que votre société vous a communiqué

bioMérieux
Inter Service Pompe
Vetotech
Cepheid

Exemple d'enquête

Démo: visualisez l’interface, répondez à quelques questions et obtenez un rapport type pdf

Nos enquêtes:

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Exemples de Tests: cohésion, management, Leadership

Management

 

Style de Management (M4)
360° sur votre management
Performance de votre équipe
Autonomie des collaborateurs
Capacités de Communication
Flexibilité psychologique (AAQII)

Leadership

 

Lâcher Prise
Assertivité
Mindfulness (AAQII)
Audit Business
Tolérance à l'incertitude (IUS12)
Relation Positive (QRI)
Valeurs prioritaires (PVQ en dvlpt)

Responsabilité Sociétale

 

Stress (Cungi)
Burn-Out (TM)
Qualité des relations (QRI)
Score d'inclusion
e-Learning Biais et Inclusion
Score RSE 260000

Accès à tous les tests

Approches Tests 360°

Tous les tests peuvent être effectués dans un cadre de 360°.

Effectivement notre regard sur nous-mêmes, tantôt trop indulgent, tantôt implacable, est rarement juste ! Le 360°, permet d’affronter positivement et constructivement le regard des autres, sur soi ou sur la situation. Ainsi de cibler et d’adopter des comportements plus productifs.

Tests & Suivi Personnalisé

En fonction du plan d’action, un suivi personnalisé est mis en place à 6 mois et 12 mois.

6) Conseils et plan d'action

Tous nos tests accessibles gratuitement pour la plupart peuvent rentrer dans un cadre de coaching, d’accompagnement personnalisé ou d’équipe.

ils peuvent s’inscrire dans un audit de performance intégrant  un audit commercial, marketing, digital, d’organisation, stratégique ou systémique.

Une fois l’audit de performance effectué, reporté, débriefé individuellement et/ou en équipe, les axes d’améliorations peuvent être approfondis par d’autres tests ou gérés par un plan d’action discuté avec la direction, soutenus par une formation.

C5s peut vous accompagner, vous coacher ou vous former sur l’un des 3 axes (Stratégique, Opérationnel ou comportemental).

Nos expertises et nos croyances

Quelques outils à disposition

Estimez le coût de votre site Web

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